Stock Options Bonus

Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos com altos níveis de remuneração, mas também para funcionários de rank-and-files. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx202x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateHow Será que um Plano de Bônus de Trabalho Um plano de bonificação é um tipo de plano de aposentadoria projetados para aumentar employees39 interesse em um sucesso company39s. Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de participação nos lucros pago em ações do empregado em vez de dinheiro. Os planos de bônus de ações são planos de aposentadoria qualificados e, como a maioria dos outros tipos de contas de investimento, possuem vantagens e desvantagens. O que é um plano de bônus de ações Um plano de bônus de ações é um plano de participação nos lucros de contribuição definida, para o qual os empregadores contribuem com o estoque da empresa. Estes são considerados planos de aposentadoria qualificados e, como tal, eles são regidos pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA). Isso significa que eles estão sujeitos às regras padrão dos planos de aposentadoria - ou seja, não são permitidas retiradas não qualificadas antes dos 59-12 anos sem uma penalidade, e os participantes devem tomar as distribuições mínimas exigidas a partir dos 70-12 anos. As contribuições para um plano de bônus de ações são discricionárias, mas devem ser substanciais e recorrentes. Além disso, os planos de bônus de ações não podem discriminar para funcionários altamente remunerados, como executivos. As contribuições anuais para um plano de bônus de ações são limitadas a 25 da remuneração total de cada empregado. Os participantes em um plano de bônus de ações recebem direitos de voto passivos para suas ações e têm a opção de vender suas ações para o empregador, assim como se eles tivessem uma opção de venda no mercado aberto. Um Plano de Propriedade de Ações de Empregado (ESOP) é ​​um tipo de plano similar, mas não é exatamente o mesmo. São oferecidas por muitas empresas privadas para promover a propriedade dos funcionários. Para citar alguns exemplos bem conhecidos, Publix Supermarkets, Hy-Vee e New Belgium Brewery, todos operam como empresas de propriedade dos funcionários através de ESOPs. Os ESOPs têm implicações legais e tributárias ligeiramente diferentes dos planos de bônus de ações. Há uma comparação completa no site do National Center for Employee Ownerships (NCEO). Vantagens e desvantagens Existem algumas vantagens para oferecer um plano de bônus de ações aos funcionários. Do lado do empregado, a vantagem é que dá aos trabalhadores um interesse em fazer um bom trabalho. A idéia é que, se os funcionários atuarem no auge de seu potencial, a empresa se tornará mais lucrativa, o preço das ações aumentará e os funcionários colherão os benefícios. Os planos de bônus de ações também são ferramentas valiosas para recrutar e manter os melhores funcionários. Para os empregadores, o valor das ações contribuídas para o plano é dedutível, assim como as contribuições para as contas dos empregados 401 (k), já que os planos de bônus de ações são considerados planos de aposentadoria qualificados sob ERISA. A desvantagem potencial para os planos de bônus de ações para os funcionários é que um montante desproporcional de suas economias de aposentadoria pode ser amarrado em um único investimento - raramente uma boa idéia. Muitos empregadores com planos de bônus de ações também oferecem opções de aposentadoria 401 (k) ou semelhantes, e as empresas públicas são legalmente obrigadas a permitir que seus funcionários se diversifiquem com as ações de uma empresa, mas os planos de bônus de ações ainda conduzem a uma falta de diversificação. Para os empregadores, uma grande desvantagem é a responsabilidade que as excelentes opções de venda criam. Em outras palavras, em qualquer momento, a empresa poderia ser obrigada a comprar as ações detidas em contas de funcionários. Se você estiver procurando por saber mais sobre ações em geral, considere aprender mais sobre corretoras online. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria coletada de uma fantástica comunidade de investidores. Quero ouvir suas perguntas, pensamentos e opiniões no Centro de Conhecimento em geral ou nesta página em particular. Sua contribuição nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor, envie-nos um email para o knowledgecenterfool. Obrigado - e Fool on Experimente qualquer um dos nossos serviços de boletim da Foolish gratuitamente por 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.